La administración de organizaciones como disciplina ha desarrollado, a través del tiempo, múltiples visiones. Por tal razón es necesario hacer el esfuerzo de interpretarlas, reinterpretarlas y tratar de unificarlas en una síntesis a partir de la cual los diferentes enfoques puedan estar o no presentes. Pero hay que tener en cuenta la diversidad de la ubicación temporal de los hechos y de las ideas como también la dispersión espacial e ideológica según sea el tipo de sociedad, sus instituciones y su cultura. La disciplina que nos ocupa se encuentra en una encrucijada porque se plantean caminos diferentes para llegar al mismo lugar: que las organizaciones logren los resultados esperados y tengan un impacto positivo en su entorno. Pero el problema es que en los continentes, en los países, en las regiones y en los grandes centros de la actividad económica no han logrado aún uniformar las prácticas administrativas, situación que restringe la posibilidad de que la administración sea una ciencia de aplicación universal. Pero también no es uniforme la literatura y la interpretación de los actores que la practican: los empresarios, los gerentes, los consultores, los profesores y los investigadores

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